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吉林市人才工作领导小组办公室关于印发《2016年全市人才工作重点任务》的通知(吉市人才办通字〔2016〕6号)

责编:jcrc 时间:2016/05/25 14:02 浏览量:2380

各县(市)区委组织部,开发区党办(人事局),市人才工作领导小组各成员单位:

现将《2016年全市人才工作重点任务》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

吉林市人才工作领导小组办公室

2016年5月23日

 

2016年全市人才工作重点任务

2016年全市人才工作总的要求是,深入贯彻落实市委十二届十一次全会和全市组织部长会议精神,按照市委关于深化人才发展体制机制改革的安排部署,加快推进“1563”人才工作体系建设,为“十三五”时期振兴发展提供有力的人才支撑。

一、启动实施重点人才计划

(一)实施“高端人才引进计划”。着眼高端引领,通过短期聘用、项目合作、技术合作、校企合作等方式,全年力争引进20名左右具有较高学术造诣或卓越创新能力,与我市“6411”产业发展结合紧密,能有效引领或带动产业发展的国内外行业领军人才。(责任单位:市科技局、市科协、市国资委、市工信局、市商务局、市旅游局,各县(市)区、开发区)

(二)实施“江城英才‘双创’扶持计划”。落实创新驱动战略,推进大众创业、万众创新,通过域外引进及本地培育的方式,大力扶持高层次人才或团队从事科技创新创业活动。全年,由各县(市)区、开发区重点扶持100名左右高层次“双创”人才及团队;通过优中选优,将10名左右高层次“双创”人才及团队列为市级重点扶持对象,给予重点资助,落实各项服务。(责任单位:市科技局,各县(市)区、开发区)

(三)实施“急需紧缺人才引进计划”。围绕我市“6411”产业发展需要,广泛发布引才信息和政策,发挥企业主体作用,以全职或柔性引才的方式,大力引进急需紧缺人才。组织开展急需紧缺人才引进评审工作,对企业引进的重点人才予以资金、政策支持。(责任单位:市人社局、市委组织部、市国资委、市工信局、市农委、市商务局、市旅游局,各县(市)区、开发区)

(四)实施“‘蓝领’人才培育计划”。实施企业现代学徒制,全年培养2000名左右能够满足我市产业发展需要的各类高技能人才。举办职业技能大赛,在重点工种评选20名左右“吉林市首席技师”。做好2016年省级首席技师工作室评选工作。(责任单位:市人社局、市教育局)

(五)实施“优秀大学毕业生‘双招’计划”。着眼改善干部队伍专业结构,到“211”、“985”等重点高校进行定向招录,或结合公务员、事业单位人员考试统一招录的方式,全年招录20名左右金融、法律、信息等方面的优秀大学毕业生,充实到市、县党政机关和事业单位。(责任单位:市委组织部、市人社局)

二、加强对本地人才的培养和激励

(六)做好市拔尖人才选拔管理。修改完善市拔尖人才选拔办法,将选拔重点向创新创业一线领域倾斜,并提高人才津贴标准。适时开展吉林市第十批有突出贡献的中青年拔尖人才评选活动,在全市形成尊重人才、尊重创造的舆论氛围和工作导向。改进拔尖人才管理方式,分批分类建立拔尖人才档案,加强了解跟踪和教育培训,创新培养和使用方式,促进人才发挥更大工作效能。(责任单位:市委组织部)

(七)加强企业经营管理人才队伍建设。以规模企业、小巨人企业为重点,建立企业家人才和后备人才库,加强对企业中高层经营管理人才职业能力培训。全年组织3-4期企业经营管理人员素质提升专题培训班;举办第二期“新生代青年企业家”培训班;组织第二期企业人资高管业务培训班。(责任单位:市工信局、市国资委、市委统战部、市工商联、市人社局)

(八)加强农村实用人才队伍建设。以市农村实用型专家为重点,探索实施“互联网+人才+生产基地”人才工作模式,积极发挥农村实用人才在推进农业信息化、发展互联网经济等方面的引领带动作用。组织域外学习考察培训,进一步提高农村实用人才参与市场竞争的能力。(责任单位:市农委、市委组织部,各县(市)区、开发区)

三、强化人才发展平台载体建设

(九)建设产学研融合平台。积极争取国家科技部人才中心支持,建立领军人才创新驱动吉林分中心,引进高端人才和智力成果。成立细分行业的产业应用技术研究院,承接域外高端人才在我市从事技术交流和成果转化工作。(责任单位:市科技局、市科协)

(十)积极推进人才管理改革试验区建设。根据全省人才工作重点任务安排,积极创建吉林高新区人才管理改革试验区,借鉴各地先进经验,制定建设方案和相关配套政策,尽快将高新区建成机制创新、政策灵活、集聚人才、创新创业的人才高地。(责任单位:高新区)

(十一)开展院士专家江城行活动。根据省委组织部、省科协关于开展“院士专家服务地方经济发展”活动的总体安排,结合我市实际,制定活动方案,明确任务和工作进度,抓好衔接和工作落实。邀请国内外院士专家和行业领军人才来我市开展产学研用对接合作,建立长期对口支持与合作关系。(责任单位:市科协、市科技局、市委组织部)

(十二)创建高层次人才创新创业基地。以“创客”空间和技能人才实训基地为重点,鼓励创建高层次人才创新创业基地。年底,评选10个左右市级基地,予以重点资助。(责任单位:市委组织部、市科技局、市人社局、市教育局、市商务局,各县(市)区、开发区)

四、做好联系服务专家工作

(十三)整合市内外高层次人才资源。选择深圳、北京等吉林籍人才较多城市,建立“吉商联盟”,充分利用域外高层次人才的智力、资金、人脉等资源优势,推动我市产业发展、科技创新、文化交流、人才引进等方面工作。针对全市重点产业,不定期开展现场或远程视频会商活动,研究问题,提出建议,供政府和企业决策参考。(责任单位:市委统战部、市工商联、市科技局、市科协)

(十四)加强高层次人才联系服务。加强专家思想联系,坚持开展党政领导干部走访慰问专家人才活动;开展高层次引进人才和拔尖人才健康体检工作;组织拔尖人才开展休假疗养;做好农村实用型专家后续扶持和服务工作。(责任单位:市、县两级党委组织部)

五、提高人才工作科学化水平

(十五)实行人才工作专项述职和定期调度制度。研究制定县(市)区、开发区党政主要领导专项述职人才工作制度,年末市人才工作领导小组听取各县(市)区、开发区重点人才计划实施情况;对各县(市)区、开发区及市直人才工作重点部门(单位)进行人才工作目标责任制考核,考核结果纳入党政领导班子和领导干部政绩考核内容。定期召开协调调度会,了解掌握重点人才工程、计划进展情况,发现和解决难点问题。(责任单位:市委组织部)

(十六)积极开展人才网络信息平台建设。启动运行“江城人才网”,在人才管理服务、发展指标监测、人才政策宣传等方面加大信息技术运用。建立人才大数据库共建机制、共享机制,完善市县纵向、部门横向人才发展指标数据统计体系。(责任单位:市委组织部、市直有关部门,各县(市)区、开发区)

(十七)加大人才工作宣传力度。组织协调市直主要新闻单位,有效利用传统媒体、新闻载体,充分发挥新兴媒体优势,加大“1563”人才工作体系宣传力度,重点宣传我市引进高层次人才及扶持人才创新创业的相关政策,重点宣传人才工作典型案例和优秀人才。各县(市)区、开发区自下而上有计划地推送宣传材料;办好市电视台《江城英才》栏目。(责任单位:市委宣传部及各新闻单位,各县(市)区、开发区)

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